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小成本在家创业-“后”积“博”发中国·山

创业小项目 时间:2022年09月26日 10:28

  艳) 8月28日(通讯员 范洪,大赛(以下简称•★▪“博士后大赛”)决赛圆满收官为期两天的2022年中国山东博士后创新创业。88名项目选手大赛创新组决赛◇-•,项目选手同台竞技创业组决赛44名,目亮点展示项,、新材料、生物医药大健康等八项领域涉及新一代信息技术、高端装备制造,强★■”产业发展需求高度契合山东□△…“十。小成本在家创业-“后”积“博”发中国·山东博士后创新创业大赛摸索“产学研”新路径9月初正式公布比赛结果将于。

  年人才过招的擂台博士后大赛是青◆◇,使投资洽谈、项目成果转化的一站式服务平台更是包含项目宣传推介▷■、人才揭榜签约、天。、留、用、服▪◆◁”全链条■☆▼、一站式▪▼▲、专业化服务山东省人力资源和社会保障厅通过▷•“引、育,参与主体共治共享为纽带以产业化需求为牵引、各,与市场培育良性互动的新路径走出一条博士后项目技术创新▲◆。

  其他科研团队有过不少合作“我们在研发阶段和国内,通和试错成本都太高但是前期寻找☆•、沟。业评委诉说了项目在开发过程中面对的实际情况◆▪”进入决赛的一家医药大健康类参赛选手与专,够从实验室走出去如何让项目尽快能,目参赛选手的痛点成为了困扰不少项。

  年来近,创业成果封闭循环博士后群体创新,紧密的现象已成为行业痛点创新和转化环节衔接不够。人力资源和社会保障厅通过组织博士后大赛如何让创新创业项目提升转化率?山东省,△▪”、院内院外的“围墙”清除有形无形的“栅栏,目转化的充分衔接实现科研成果和项,究室的创新源泉充分涌流让校园、科研院所、研。

  创业中最较劲儿的一个环节“科研成果转化确实是创新▪△,准备、理清思路通过大赛前期,最佳的打磨就是对转化。洪博士后瞄准土木工程建筑业前沿研究和国家重大战略需求”往届获奖者…◁◇、青岛理工大学绿色岩土新技术创新团队王永,防腐蚀管桩制造等关键技术打通了先张法预应力混凝土▼□■。认为他=■-,只是机遇和舞台大赛带来的不,考问题的方式和思路更改变了创业中思,到市场的飞跃助力实现理论△▲。洪介绍”王永,经推广到海上风电等复杂领域目前自己研究的项目成果已,额12▲▪■.51亿元近三年新增销售,◁■….63亿元新增利润1。

  体研发的创新创业项目大赛平台集聚博士后群◇◁◁,源、高端装备等战略性产业发展全程有力支撑信息技术-•、新能■◆,等技术推动传统产业升级迭代并利用5G●◇△、大数据▼■、区块链,新源泉奔涌真正让创•◁。士后大赛中在今年博,地域特色产业代表涌现出越来越多的。个参赛项目聚焦▲◆▲“经略海洋▲◁■”来自青岛、威海▷▽、烟台等多=○◁,等系列内容进行高精尖课题项目的路演展示针对行业中环境监测▲▪、人工智能…•、软件开发;新型农业●•▲、工业新材料、现代农业与食品来自泰安、济宁…•、聊城的多个项目瞄准○▼•;涉及新能源、石油化工等领域来自淄博●☆•、潍坊的几个项目,低碳转型助力为产业绿色。项目入围外除了省内,国、英国▽▼◆、德国、日本等12个国家的博士后人才参赛大赛还吸引了22个来自外省○■、直辖市和行政区以及美◇-,清华大学、北京大学等国内外知名高校的青年人才其中包括麻省理工学院、牛津大学、剑桥大学、。过招”高手“,“博”发◇★“后”积,更激发了项目打磨力度博士后人才之间的较量▷★○,界交流通过跨,果转化加速成。

  目不仅是实验室里的研究青年人才的创新创业项,社会发展的现实动力更是转化为推动经济。化落地搭建平台为科技成果转,和市场需求对接在一起精准高效地把科研团队,集聚项目人才基础上博士后大赛在广泛,培项目全链精,聚力量广泛凝,坚突破全力攻•-=,是这样也正,新创业领域拥有一席之地的全国性平台具有山东基因的博士后大赛已经成为创。

  ”的创新创业项目为挖掘“从0到1,会保障厅动员各方力量山东省人力资源和社,面谈、导师助力完善等系列举措利用前期项目推广、中期走访,成果转化的全流程机制努力构建服务创新创业。、解决行业“卡脖子☆◁○”痛点的项目对在参赛中涌现出的精准靶点项目,调研等深入交流和帮扶采取跟踪辅导◆▲、走访◁▼-,转化为▽•◆“产业之果◆★▽”让更多“科技之花□▲■”。

  目的落地成功率为提高大赛项,字手段精准助力利用大数据与数。副书记、董事杨光军表示山东人才发展集团党委,台以及100余人规模的技术经纪人队伍利用集团“才创云△-□”“智慧云○◁”大数据平,点县市区、重点园区、学会协会等上百家合作伙伴会同山东省内行业龙头企业◆•☆、重点高校院所、重◆■,送参赛项目精准匹配推,持▼●△、地方配套政策扶植提供后续研发平台支,产业链及产品市场打通项目上下游…☆=,目落地成功率提高大赛项☆▼▷。

  赛项目需求为对接参,目成长伴随项=●▽,会特会同专业机构博士后大赛组委□■▼,板、科创板、创业板、主板等多层次资本培育提供资本运作-▽●、股权投资、区域股权-▪•、新三,、助力企业成长以上市标准规范,步进行资本培育宣讲在前期项目复评时同,机构★●▼、意向企业关注参赛博士后的技术和项目并通过线上课程、官网宣传等吸引更多投资,距离自己的目标更进一步让博士后大赛的参赛选手▲▷。

  入、提升服务=★、优化环境通过创新政策、加大投,的政策体系=▼▲、制度保障和服务支撑着力构建有利于青年人才创新创业◇□。造青年创新人才成长的接续培养机制山东省人力资源和社会保障厅积极打,骨干再到顶尖科学家从青年才俊到中坚,上马”的帮助既提供“扶,一程-◁”的支持更给予▽◁□“送●★•,速奔跑、成就自我让青年创新人才加。

  不是成本“人才☆☆▼,大的资本而是最。现代化强省新征程中”在建设社会主义▽•★,充沛的人才力量作为支撑产业的高速发展需要更,产业提供更广阔的渠道而人才的成长又需要,成一个优质的进步生态二者相辅相成才可以形…◁,发挥最大潜能助推青年人才。

  垒台夯基,的人才招引和孵化平台博士后大赛是最有效●▪▽。19年20,先举办博士后大赛山东省在全国率,续举办三年目前已连,校、137家国内高校院所企业的博士后参赛累计吸引全球20个国家、51家海外知名高,1900余个参赛项目约,100亿元创造产值超。具有广泛影响力的博士后重要赛事品牌山东省博士后创新创业大赛已成为国内,才和社会各界的广泛关注受到海内外博士后青年人;才之柱立人,新桥梁架创,博士后创新创业和科技成果转化山东省各级人社部门积极推动□□,人才和项目落户山东吸引筛选更多优秀的,新兴产业在鲁集聚加快青年人才和,内首创技术和产品的优秀博士后项目为山东培养出一批具有国际领先★●•、国;◆○★、协同高效系统集成,发展的体制机制日趋完善山东博士后事业高质量。年来近,后制度的实施意见》等相关制度通过出台《关于改革完善博士,支持计划”等系列项目实施▽■•“博士后创新人才,人才招聘”等招引活动开展“齐鲁博士后菁英•▷,创业畅通渠道▷◇、搭建平台为博士后青年人才创新,发展的“组合拳”打出支持博士后,人才支持体系已搭建完成多层次、立体化的博士后。

  决赛后大赛,目成果展示为契机山东将继续以项,体化服务体系为目标以建立多层次、立,子”服务政策推出“一揽★■▪,体现人才价值在经济待遇上=-△,展现特殊关怀在生活服务上,感受到山东爱才-△、敬才的诚意让来自五湖四海的博士后真切▷▲。山东的体验感、荣誉感通过不断提升人才在,制、使用机制、激励机制☆□▽、竞争机制加快形成有利于人才成长的培养机,东对人才的“吸附力▪•”以优质的生态提高山,雄尽入彀中”实现“天下英▪■。

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